Informationen zum Ablauf:

1. Bewerbungsunterlagen übersenden

• elektronisch via E-Mail
• elektronisch über den Internetauftritt

2. Antwort auf Ihre Bewerbung elektronisch an Ihre E-Mail Adresse

Bewerber, Stellensuchende (mit Wohnsitz außerhalb der Schweiz)  erhalten neben einem Informationsblatt, Personalbogen und Fragebogen zu Ihrem Kenntnisstand (abhängig von Ihrem Beruf) auch den Arbeitsvermittlungsvertrag, der im Regelfall auf der Basis des Vermittlungsgutscheines abgeschlossen wird.

3. Rücksendung der Unterlagen

Grundlage für die Vermittlungstätigkeit ist die Bewerbung über das elektronische Bewerbungs- Stellensystem sowie die Übersendung der ausgefüllten Unterlagen, die übersandt wurden (Arbeitsvermittlungsvertrag, Personalbogen, etc.). Im Anschreiben der Antwort wird aufgelistet, welche Dokumente eventuell noch benötigt werden. All diese Unterlagen werden komplett und unterzeichnet zurück gesendet.

4. Aufnahme Ihrer Daten / Vorschlagen Ihrer Person für aktuelle freie Stellen

Sobald die ausgefüllten Unterlagen eintreffen, werden die Daten in einem System erfasst und werden für die aktuellen freien/offenen Stellen vorgeschlagen.

5. Kontaktaufnahme / Querkontakt zu potentiellen Arbeitgebern

Bei Interesse eines Arbeitgebers an der Person erfolgt ein Querkontakt. Sodass über das vorliegende Arbeitsangebot direkt mit dem potentiellen Arbeitgeber (im Regelfall telefonisch) gedprochen werden kann.

6. Einigung von Bewerber und Arbeitgeber bis zum Arbeitsvertrag

Wenn das Arbeitsangebot angenommen werden möchte, wird sich um alle erforderlichen Unterlagen (Arbeitseinsatzvertrag, Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung und Angaben zu Ihrer Unterkunft) gekümmert. Daraufhin erfolgt die Prüfung der Unterlagen und die Übermittlung dieser Daten.

7. Abklärung restlicher Fragen

Sollten noch offene Fragen im Raum stehen, werden die beantwortet. Vor dem Arbeitsbeginn sollten alle wichtigen Fragen geklärt sein!

Einsatz Informationen Schweiz

Ziel ist es, einem Mitarbeiter langfristige Arbeit zu ermöglichen. Jedoch sind anfänglich 95% aller Einsätze auf der Basis von Zeitarbeitsverträgen geregelt. Diese Temporär-Einsätze sind je nach Beruf saisonal abhängig.

Da die Einsätze an diversen Orten oder Regionen sein können, ist Ortsunabhängigkeit und Flexibilität sehr wichtig. Anschliessende Festübernahmen sind bei Eignung nicht ausgeschlossen und kommen oft vor.