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Informationen zum Ablauf:
1. Bewerbungsunterlagen an uns übersenden
Verschiedene Wege für die Übermittlung Ihrer Unterlagen
auf dem Postweg an unsere Firmenanschrift
elektronisch via E-Mail an folgende Adresse: info@freiearbeitsstelle.net
elektronisch über unseren Internetauftritt unter der Rubrik „für Bewerber“
2. Antwort auf Ihre Bewerbung durch uns (entweder postalisch oder elektronisch an Ihre E-Mail Adresse)
Sie erhalten mit unserer Antwort, neben einem Informationsblatt, Personalbogen und Fragebogen zu Ihrem Kenntnisstand (abhängig von Ihrem Beruf) auch unseren Arbeitsvermittlungsvertrag, der entweder auf der Basis des Vermittlungsgutscheines oder ohne Gutschein, also Selbstzahler abgeschlossen wird. Abhängig davon, ob Sie über einen Vermittlungsgutschein verfügen.
3. Rücksendung der Unterlagen an uns
Grundlage für unsere Vermittlungstätigkeit sind die ausgefüllten Unterlagen, die wir an Sie übersandt haben (Arbeitsvermittlungsvertrag, Personalbogen, etc.). Im Anschreiben unserer Antwort listen wir auch für Sie auf, welche Dokumente wir außerdem noch von Ihnen benötigen. All diese Unterlagen senden Sie bitte komplett an uns zurück.
4. Aufnahme Ihrer Daten / Vorschlagen Ihrer Person für aktuelle freie Stellen
Sobald die ausgefüllten Unterlagen bei uns eintreffen, werden Ihre Daten in unserem System erfasst und wir schlagen Sie für die aktuellen freien Stellen vor.
5. Kontaktaufnahme / Querkontakt zu potentiellen Arbeitgebern
Bei Interesse eines Arbeitgebers an Ihrer Person machen wir gern den Querkontakt. So dass Sie über das vorliegende Arbeitsangebot direkt mit dem potentiellen Arbeitgeber (im Regelfall telefonisch) sprechen. Wir möchten somit Informationsverlust vermeiden.
6. Einigung von Bewerber und Arbeitgeber bis zum Arbeitsvertrag
Wenn Sie das Arbeitsangebot annehmen möchten, kümmern wir uns nun um alle erforderlichen Unterlagen (Arbeitseinsatzvertrag, Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung und Angaben zu Ihrer Unterkunft). Daraufhin erfolgt die Prüfung der Unterlagen durch uns und die Übermittlung dieser Daten an Sie.
7. Abklärung restlicher Fragen
Sollten noch offene Fragen im Raum stehen, scheuen Sie sich bitte nicht, uns zu kontaktieren. Vor dem Arbeitsbeginn sollten alle wichtigen Fragen geklärt sein!
Einsatz Informationen Schweiz
Unser Ziel ist es, einem Mitarbeiter langfristige Arbeit zu ermöglichen. Jedoch sind anfänglich 95% aller Einsätze auf der Basis von Zeitarbeitsverträgen geregelt. Diese Temporär-Einsätze sind je nach Beruf saisonal abhängig.
Da die Einsätze an diversen Orten oder Regionen sein können, ist Ortsunabhängigkeit und Flexibilität sehr wichtig. Anschliessende Festübernahmen sind bei Eignung nicht ausgeschlossen und kommen oft vor.
Es ist uns sehr wichtig unseren Mitarbeitern die bestmöglichste Betreuung und Dienstleistung anzubieten.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
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